公司簡(jiǎn)介
Company Profile
對(duì)于企業(yè)文化，財(cái)茂集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁周訓(xùn)財(cái)先生認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)只有根據(jù)自身實(shí)際構(gòu)筑起獨(dú)具特色、并與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化，才能走出一條依靠企業(yè)文化凝聚人心、以企業(yè)文化指導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，用企業(yè)文化提升企業(yè)管理層次與發(fā)展的途徑。
熟悉財(cái)茂的人都知道，財(cái)茂人在"公平、公正、信譽(yù)第一、客戶至上"原則的基礎(chǔ)上，形成了符合自身發(fā)展的企業(yè)文化——追求卓越，創(chuàng)造未來(lái)"。公司奉行以人為本，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的"人本管理思想"為導(dǎo)向，堅(jiān)持"以人為本"的管理理念，并將這理念細(xì)化到公司的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名員工。它讓財(cái)茂人始終保持一種積極向上的心態(tài)，使每個(gè)人有明確的目標(biāo)，崗位有各自的責(zé)任，企業(yè)有良好的人際關(guān)系。在福建財(cái)茂集團(tuán)總部的工作現(xiàn)場(chǎng)，忙碌的員工感受到的是工作的愉快和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)——牽手財(cái)茂，成就您我。
財(cái)茂在人力資源上的政策：廣招賢才、委以重用、汰弱留強(qiáng)、未位除名。財(cái)茂堅(jiān)持"人才興司、以人為本"的人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立 "物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、人才競(jìng)爭(zhēng)、人才開(kāi)發(fā)" 四個(gè)機(jī)制，財(cái)茂提倡"給你一個(gè)空間，讓你盡情揮灑自己才情；給你一段時(shí)間，讓你充分展示自我的風(fēng)采；給你一個(gè)支點(diǎn)，讓你撬起一片事業(yè)新天地"的用人思路。
HISTORY
發(fā)展大事記
2006年
2006年海關(guān)A類管理證書(shū) 2006年獲“重點(diǎn)培育和發(fā)展的福建出口名牌” 2006年獲福建省重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目文件 2006年力克系統(tǒng)服裝設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)通過(guò)驗(yàn)收 2006年企業(yè)ERP信息化管理通過(guò)驗(yàn)收 2006年中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)第四屆常務(wù)理事單位 2006年周訓(xùn)財(cái)董事長(zhǎng)獲"襄教樹(shù)人"榮譽(yù)稱號(hào)
2007年
2007年產(chǎn)品質(zhì)量信用中國(guó)500強(qiáng)證書(shū) 2007年度中國(guó)服裝行業(yè)產(chǎn)品銷售收入百?gòu)?qiáng)企業(yè) 2007年度中國(guó)服裝行業(yè)利潤(rùn)總額百?gòu)?qiáng)企業(yè) 2007年獲2003~2006年度信貸誠(chéng)信企業(yè) 2007年獲福州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) 2007年獲省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心 2007年獲市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心 2007年獲先進(jìn)基層工會(huì)
2008年
2008年 2008年全國(guó)工商聯(lián)上規(guī)模民營(yíng)企業(yè) 中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì) 2008年 海西春雨行動(dòng)先進(jìn)個(gè)人(周訓(xùn)財(cái)董事長(zhǎng)個(gè)人) 2008年 "襄教樹(shù)人"榮譽(yù)稱號(hào)(周訓(xùn)財(cái)董事長(zhǎng)個(gè)人) 2008年 海西“春風(fēng)·春雨·光彩”行動(dòng)先進(jìn)個(gè)人（周訓(xùn)財(cái)董事長(zhǎng)個(gè)人） 2008年 2008年度慈善捐贈(zèng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 2008年 ISO 14001:2004 環(huán)境管理體系認(rèn)證 2008年 ISO 9001:2000 質(zhì)量管理體系認(rèn)證 2008年 2008年度企業(yè)信息化500強(qiáng) 2008年 2008年度全國(guó)服裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)
COMPANY CULTURE
企業(yè)文化
公平、公正、信譽(yù)第一、客戶至上
追求卓越，創(chuàng)造未來(lái)
對(duì)于企業(yè)文化，財(cái)茂集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁周訓(xùn)財(cái)先生認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)只有根據(jù)自身實(shí)際構(gòu)筑起獨(dú)具特色、并與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化，才能走出一條依靠企業(yè)文化凝聚人心、以企業(yè)文化指導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，用企業(yè)文化提升企業(yè)管理層次與發(fā)展的途徑。 熟悉財(cái)茂的人都知道，財(cái)茂人在"公平、公正、信譽(yù)第一、客戶至上"原則的基礎(chǔ)上，形成了符合自身發(fā)展的企業(yè)文化——追求卓越，創(chuàng)造未來(lái)"。公司奉行以人為本，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的"人本管理思想"為導(dǎo)向，堅(jiān)持"以人為本"的管理理念，并將這理念細(xì)化到公司的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名員工。它讓財(cái)茂人始終保持一種積極向上的心態(tài)，使每個(gè)人有明確的目標(biāo)，崗位有各自的責(zé)任，企業(yè)有良好的人際關(guān)系。在福建財(cái)茂集團(tuán)總部的工作現(xiàn)場(chǎng)，忙碌的員工感受到的是工作的愉快和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)——牽手財(cái)茂，成就您我。 財(cái)茂在人力資源上的政策：廣招賢才、委以重用、汰弱留強(qiáng)、未位除名。財(cái)茂堅(jiān)持"人才興司、以人為本"的人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立 "物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、人才競(jìng)爭(zhēng)、人才開(kāi)發(fā)" 四個(gè)機(jī)制，財(cái)茂提倡"給你一個(gè)空間，讓你盡情揮灑自己才情；給你一段時(shí)間，讓你充分展示自我的風(fēng)采；給你一個(gè)支點(diǎn)，讓你撬起一片事業(yè)新天地"的用人思路。
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